当社グループは、「社会に価値を提供し、幸福を創造することにより、必要とされる存在となる」を企業理念としております。
当社グループは、採用活動やインターンシップその他の採用に関する活動において、すべての求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して選考等に参加できる環境を確保することが重要であると考えています。
求職者等に対するセクシュアルハラスメントは、個人の尊厳を傷つける重大な人権侵害であり、公正な採用活動を阻害するとともに、当社グループに対する信頼を損なう行為です。
当社グループは、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切許容せず、その防止に努めるため、本方針を定めます。
本方針の対象となる「求職者等」とは、採用応募者、インターンシップ・オープンカンパニー参加者、会社説明会参加者、内定者その他当社グループの採用活動等に参加するすべての方をいい、採用活動等には、SNS等のオンラインを介したものやオンライン上で行われるものも含みます。
当社グループでは、厚生労働省の「事業主が求職活動等における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」に基づき、採用活動等において、当社グループの役員・従業員等による性的な言動により、求職者等の求職活動等が阻害されるものを、求職者等に対するセクシュアルハラスメントと位置付けます。
以下の記載は例示であり、これらに限られるものではありません。
当社グループは、求職者等に対するセクシュアルハラスメントが認められた場合は、事実関係を迅速かつ適切に確認したうえで、以下の対応を厳正に行います。
当社グループは、求職者等が安心して採用活動等に参加できる環境を維持するため、以下の取組みを実施します。
制定日：2026年８月19日